بررسی و یژگی های روانسنجی هوش فرهنگی بر فرسودگی شغلی کارکنان فراجا با میانجی گری کیفیت زند گی کاری

امروزه جهانی سازی، جهان کسب و کار را به یک مساله چالش برانگیز در حوزه فرهنگ ی تبدیل کرده است که نیازمند افزایش تعامل در بین افراد بافرهنگ های متنوع و مختلف است. در تحقیق حاضر با توجه به مبانی نظری پژوهش تاثیر ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی بر فرسودگی شغلیکارکنان فراجا با میانج ی گری ک یفیت زندگی کاری مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی _ پیمایشی می باشد. همچنینتحقیق حاضر حاصل مطالعات کتابخانه ا ی و مطالعات می دانی و پرسشنامه ای است که بر طبق دیدگاه ۹۲ نفر از کارکنان پلیس راهور مشهد که از طریقروش تصادفی ساده انتخاب شده اند، انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تایید ی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفتو از تحلیل مسیر برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. همچن ین تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS انجام گردید. نتایج بدستآمده از این تحقیق نشان می دهد که ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگ ی بر فرسودگی شغلی کارکنان فراجا از طریق متغ یر کیفیت زندگی کاری تاثیرمنفی معناداری دارد و این بدان معنا است که ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی می تواند از طریق کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی کارکنانفراجا را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، فرسودگی شغلی کارکنان ، کیفیت زندگی کاری