اضطراب کووید-۱۹ در مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی: اثر رضایت شغلی و اشتیاق شغلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه طب کار، دوره: 13، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_TKJ-13-4_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 157
نویسندگان
PhD in Psychology, Department of Educational Sciences, University of Applied Science and Technology,Bokan, Iran
Master of Psychology, Department of Psychology, Sanandaj Center, Payame Noor University, Sanandaj, Iran
Master of Nanochemistry, Education Department, Bokan, West Azerbaijan, Iran
Master of Biology, Education Department, Sanandaj, Kurdistan, Iran
Master of Educational Sciences, Department of Educational Sciences, Bokan Center, University of Applied Science and Technology, Bokan, Iran
چکیده
مقدمه: همه گیری بیماری کرونا و اجرای سیاست های پیشگیرانه تاثیر زیادی ازلحاظ روانی و جسمانی بر روی آحاد جامعه گذاشته است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر پیش بینی اضطراب کرونا بر اساس رضایت شغلی و اشتیاق شغلی بود. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهر بوکان در سال ۱۴۰۰-۱۳۹۹ بود که با استفاده از روش نمونه گیری تمام شماری ۹۳ نفر به عنوان نمونه مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه ها به صورت آنلاین از طریق شبکه های اجتماعی (واتساپ و تلگرام) توزیع شد. برای سنجش متغیرهای موردمطالعه از پرسشنامه های اضطراب کرونا علی پور و همکاران (۱۳۹۸)، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) و اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام و با نرم افزارSPSS نسخه ۲۳ صورت گرفت و سطح معناداری آزمون ها ۰۵/۰ در نظر گرفته شد. نتایج: یافته ها نشان داد که ۵۷ نفر (۲۹/۶۱ درصد) از مدرسان مرد و ۳۶ نفر(۷۰/۳۸ درصد) از مدرسان زن بودند. میانگین و انحراف معیار سن برای مدرسان مرد ۵۴/۴ ± ۹۱/۳۷ و میانگین و انحراف معیار سن برای مدرسان زن ۸۲/۳ ± ۱۹/۳۴ بود. همبستگی مثبت معنی داری بین رضایت شغلی و اشتیاق شغلی وجود داشت. همچنین همبستگی منفی معنی داری بین رضایت شغلی و اشتیاق شغلی با اضطراب کرونا وجود داشت. ۵/۱۲ درصد از واریانس اضطراب کرونا توسط رضایت شغلی و درمجموع ۶/۱۹ درصد از واریانس اضطراب کرونا توسط رضایت شغلی و اشتیاق شغلی تبیین شد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش می توان اظهار کرد که جهت بالا بردن رضایت شغلی و اشتیاق شغلی در محیط های کاری افراد تدابیری اتخاذ شود که اضطراب و متغیرهای منفی کاهش یافته و مدرسان با رضایت و اشتیاق بیشتری فعالیت خود را انجام دهند و به رشد کیفی دانشگاه کمک کنند.کلیدواژه ها
Job satisfaction, Work engagement, Corona anxiety, University of Applied Science and Technology., رضایت شغلی, اشتیاق شغلی, اضطراب کرونا, دانشگاه جامع علمی کاربردیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.