بررسی ارتباط بین سبک رهبریت تحول گرا و عمل گرا با رفتار تیمی کارکنان (مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB10_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 294
نویسندگان
واحد قروه، دانشگاه ازاد اسلامی قروه ایران
گروه مدیریت واحد قروه دانشگاه آزاد اسلامی قروه ایران
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا با رفتار تیمی کارکنان سطح شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه می پردازد. جامعه آماری مورد نظر (کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه) ۵۳۳ نقر می باشد که تعداد نمونه پژوهش ۳۲۰ نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه چند عاملی باس و اولیو ۲۰۱۵ و پرسشنامه شامل ۲۱ سوالی رفتار تیمی می باشد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش الفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده ای گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان داد ، بطور کلی سبک رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران با رفتار تیمی کارکنان شبکه بهداشت و درمان قروه رابطه معنی دار و مستقیمی داشت. وجود رابطه معنی دار و مستقیم بین سبک های رهبری عمل گرا و تحول گرا و رفتار تیمی کارکنان نشان از مهم بودن این دو سبک مدیریت دارد. در این راستا پیشنهاد می شود که مدیران رفتارهایی که به افزایش و توسعه مهارت ها و توانایی کارکنان برای تفکر درباره مسائل قدیمی به شیوه های جدید و نو کمک می کند، در کارکنان تقویت کند به عبارتی مدیران در جهت افزایش توانایی کارکنان نسبت به مفهوم سازی، درک مطلب، ارائه و تولید، راه حل های جدید و بهبود یافته از طریق آموزش کوتاه مدت تمام تلاش خود را بکنند.کلیدواژه ها
سبک رهبری، تحول گرا، عمل گرا، رفتار تیمیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.