شناسایی تاثیر استراتژی های نوآوری از طریق مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی (سازمان تامین اجتماعی الیگودرز)

هدف پژوهش: در سال های اخیر نقش و اهمیت مسئولیت اجتماعی در موقیت سازمان ها توجه مدیران را به خود جلب کرده است. فهم چگونگی بروز نواوری در سازمان ها و انتشار آن در میان دیگران، به عنوان نقطه شروع درک نحوه افزایش عملکرد سازمان محسوب می شود. نوآوری به عنوان یکی از منابع حیاتی و کلیدی مزیت رقابتی در محیط در حال تغییر فزاینده امروز محسوب می شود. هدف این پژوهش شناسایی تاثیر استراتژی های نوآوری از طریق مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی بپردازد. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل ۳۰۰ نفر ازکارکنان سازمان تامین اجتمای الیگودرز می باشد و طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه ۱۶۹ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای، محقق ازپرسشنامه جان گابریل ۲۰۱۶ و پاراجوگر ۲۰۱۶ برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری در دو سطح توصیفی واستنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی و نرم افزار spss استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق بااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری و تعیین برازش مدل و نرم افزار lisrell استفادده شده است.

کلیدواژه ها:

استراتژی نوآوری ، عملکرد سازمان ، مسئولیت اجتماعی ، نوآوری فرآیند ، نوآوری خدمات