بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی و نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB10_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد اراک
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در اداره آب و فاضلاب استان مرکزی می باشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره آب و فاضلاب استان مرکزی می باشد به تعداد ۳۶۰ نفر است. از روش میدانی و از پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی ازآماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تآثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر هوش هیجانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. نوآوری سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر نوآوری تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.