بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر رضایتمندی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی :کارکنان آموزش پرورش یاسوج)

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICAMIB10_070
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 259
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یعقوب انصاری

دکت رای مدیریت بازارگانی گرایش مالی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج و موسسه آموزش عالی دانا یاسوج

سید سجاد فضلیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، موسسه آموزش عالی دانا یاسوج، ایران

چکیده

هدف از این مطالعه بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر رضایتمندی و بهره وری کارکنان (مطالعهموردی : کارکنان آموزش پرورش یاسوج) می باشد،از نظر رو ش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی وپیمایشی وروش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است،جامعهآماری تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش شهر یاسوج می باشد، از روش تصادفی در دسترس تعداد ۷۱پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شده است،در نهایت فرضیات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است،نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد که بین حقوق و دستمزد با بهره وری کارکنان آموزش پرورشیاسوج تاثیر معناداری وجود دارد ، بین حقوق و دستمزد با رضای تمندی کارکنان آموزش و پرورش یاسوج تاثیرمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

حقوق و دستمزد، رضایتمندی، بهره وری.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.