ارتباط سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبود عملکرد کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 180
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCER05_059
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف: امروزه فکر و دانش درون سازمان بعنوان دارایی نامشهود جدید از مهمترین سرمایه های سازمان محسوب میشود. بهبودعملکرد کارکنان سازمان که نهایتا منجر به توسعه سازمان خواهد شد، به عوامل متعددی وابسته است که از جمله مهمترین آنها فکر و دانش درون سازمان و مدیریت آن است. در همین راستا این مطالعه با هدف تعیین ارتباط سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبودعملکرد کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل صورت گرفت.روش تحقیق: مطالعه حاضر از نوع توصیفی کاربردی بود، که در جامعه پژوهش شامل ۲۵۵ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد. داده های مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس، و پرسشنامه محقق ساخته بهبود عملکرد کارکنان جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تحلیل شد. برای بررسی توصیفی- تحلیلی و رابطه ها از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: یافته های مطالعه حاضر نشان داد ارتباط مثبت و معناداری بین سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبود عملکرد کارکنان وجود داشته است. .( r=۰.۴۴۰, p=۰.۰۲۴)نتیجه گیری: با توجه به اثبات وجود این رابطه مسئولان دانشگاه می توانند با تقویت مولفه های سرمایه فکری و با تمرکز بر تواناییهای کارکنان ضمن برنامه ریزی برای برطرف نمودن ضعف ها، عملکرد کارکنان و در نهایت کارایی سازمان را ارتقا بخشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه جعفریان جلودار
(MSc) کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی