اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی در سازمان از دیدگاه کار شناسانهیئت های ورزشی استان گیلان به منظور ارائه یک مدل کاربردی (یک مطالعه کیفی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مطالعات کاربردی در ترویج و توسعه علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: ASPDS01_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 346
نویسندگان
استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد بندر انزلی،دانشگاه آزاد اسلامی،بندرانزلی، ایرا ن
دانشجوی دکتری رشته مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی رشت
گسکری نژاد
چکیده
هدف پژوهش حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی در سازمان از دیدگاه کار شناسان هیئتهای ورزشی استان گیلان به منظور ارائه یک مدل کاربردی (یک مطالعه کیفی) بود. جامعه آماری پژوهش کارشناسانهیئت های ورزشی استان گیلان به تعداد ۴۰ نفر که دارای سوابق علمی، پژوهشی و اجرایی بوده و شناخت کافی درزمینه ارزیابی را داشتند. برای جمع آوری اطلاعات و داده ها، از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد.از مصاحبهاز نفر بیست و چهارم به بعد تکراری بوده و به اصطلاح به اشباع نظری رسیده بودند، مصاحبه با صاحبنظران تا زمانیادامه پیدا کرد که فرآیند اکتشاف و تجزیه و تحلیل به نقطه اشباع نظری برسد در اینجا محقق احساس کرد که صاحب نظراندیگر اطلاعات جدیدی ارائه نمی دهند. پژوهشگر ،مصاحبه های صورت گرفته را با دقت تهیه و تنظیم نمود و با تحلیل متون وکشف مفاهیم و گفتارهای مشابه هم در مصاحبه ها توانست عوامل موثر در بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی استخراج شدهکه عبارتند از: عوامل فرهنگی، عوامل ارتباطی، عوامل اقتصادی، عوامل سرمایه انسانی، عوامل ساختار سازمانی، عوامل امنیتشغلی ، عوامل فناوری را به عنوان نتیجه تحقیق ارائه نماید می توان گفت که در هیئت های ورزشی استان گیلان، با بهبود اینعوامل در سازمان می توان انتظار داشت که توسعه منابع انسانی بهبود یابد.کلیدواژه ها
مدیریت توسعه منابع انسانی، کارشناسان، استان گیلانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ورزش بر کلاژن CTX۱ موشهای مسن مدل تجربی استئوآرتریت زانو
- مقایسه شیوه درمانی ازن تراپی سلولهای بنیادی مزانشیمی و ورزش بر شاخص آلکالین فسفاتاز و استئوکلسین در موشهای مسن مدل تجربی استئوآرتریت زانو
- ارزیابی هماهنگی و تغییر پذیری بین مفصلی اندام تحتانی حین مهارت لیلی در کودکان با و بدون اختلال هماهنگی رشدی
- بررسی نقش فناوریهای نوین در توسعه ورزش
- عوامل موثر بر مشارکت ورزشی بانوان با راهبردهای ارتقاء سلامت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.