تاثیر رابطه مدیریت دانش بر تعهد سازمانی و ارتقا توانمند سازیشغلی در میان دبیران تربیت بدنی شهر شیراز

هدف پژوهش حاضر تاثیر رابطه مدیریت دانش بر تعهد سازمانی و ارتقا توانمند سازی شغل ی در میان دبیران تربیت بدنی شهرشیراز بود. پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و از نظر چگونگی به دست آوردن دادهای مورد نیاز در زمره تحقیقاتتوصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دبیران تربیت بدنی در سطح شهرستان شیراز، به تعداد - ۱۰۰ نفربود. حجم نمونه و روش نمونه گیری بر اساس جدول مورگان ۷۸ نفر مرد و زن بود که به روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. نتایج حاصل از برآورد میزان ضریب همبستگی بین متغیرهای مدیریت دانش و تعهد عاطفی برابر با ۰.۸۶۱ و سطوحمعناداری بین متغیر ها از مقدار ۰.۰۵ کمتر است . این مقادیر نشان می دهد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد بین متغیر هارابطه معنی داری وجود دارد. در بخش نتیجه گیری، نکات مهم انجام شده در کار، به صورت خلاصه توضیح داده شوند و با بهرهگیری از نظریه های موجود در مورد یافته ها به بحث می پردازد. در انتها پیشنهادهای کاربردی یافته های خود را عنوان کند و درنهایت با نتیجه گیری کار خود را به اتمام رساند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تعهد سازمانی ، توانمند سازی شغلی