تاثیر سبک رهبری اخلاق گرا بر عملکرد سازمانیکارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مطالعات کاربردی در ترویج و توسعه علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: ASPDS01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
دانشیارگروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایرا ن
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تاثیر سبک رهبری اخلا قگرا بر عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهررداریشیراز بود. پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی و ایمنی شرر شیراز به تعداد ۵۸۰ نفر (۴۶۰ نفر نیروی عملیاتی و ۱۲۰ نفر کارمند بخش اداری) بود که تعداد ۲۳۰ نفراز پرسنل عملیاتی به روش نمونه گیری تصادفی و ۱۲۰ نفر از پرسنل بخش اداری به صورت کل شمار به عنوان نمونه آماریبرگزیده شدند که تعداد ۳۱۱ پرسشنامه جمع آوری و مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامهرهبری اخلاقی کالشون و همکاران ۲۰۱۱ ، در قالب ۲۳ سوال و ۴ مولفه و پرسشنامه عملکرد سازمانی چودهری ۲۰۰۱ ، درقالب ۲۰ سوال و ۴ مولفه بر اساس طیف پنج ارزشی لیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامه رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی به ترتیب ۰/۸۹ و ۰/۸۸ بود. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که رهبری اخلاق گرا حدود ۸۷ درصد بر عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و ایمنی شررداری شیراز تاثیر مستقیم و معناداری داشت. . در واقع، با اتکا به اصول اخلاقی است کهمدیران می توانند تصمیم بگیرند که چه چیزی درست و چه چیزی نادرست است. البته شاید در نگاه اول تصمیمات اخلاقی دربرخی شرایط خاص ممکن است سود شرکت را کاهش دهد، اما در طولانی مدت بر حقوق پرسنل سازمان یا فرصت های ارتقایمقام آنها بیاثر می باشدکلیدواژه ها
سبک رهبری اخلاق گرا، عملکرد سازمانی، سازمان آتش نشانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.