رضا احمدی - مدیر اداره فرهنگی شهرداری منطقه ۱۶ شهرداری

سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کار خود آمده و به کار کردن در آن افتخار می کنند. در چنین سازمانی، کارکنان نه تنها به بقای خود در محیط می اندیشند، بلکه به طور کافی با محیط سازگاری پیدا می کنند، در نتیجه، تغییرات سازمانی را برای انطباق با محیط بهتر می پذیرند. بنابراین سلامت سازمانی تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست، بلکه توانایی برای رشد و بهبود مداوم را نیز شامل می شود ( احمدی و بذرافشان) بعضی سازمان ها هنگام استخدام کارکنان خود تلاش میکنند افرادی را انتخاب کنند که شخصیت سالم، سازگار، آرام، صلح جو و متعهد دارند و انتظار دارند به هنگام تغییرات سازمانی افراد ضمن تعهد به همسویی با آن تغییرات، از آن نیز حمایت کنند . تغییر، تنها عنصر دائمی در زندگی و کسب وکار است، اما در جریان پیاده سازی فرایند تغییر، چالش هایی پیش روی سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی قرار می گیرد که یکی ازمهم ترین آنها مقاومت کارکنان سازمان در برابر تغییر است. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی درشهرداری تهران است. این مطالعه کاربردی روی نمونه تصادفی ۲۱۱ نفر از کارکنان شهرداری تهران انجام شده است. ،در واقع یکی از مهم ترین مباحث در رفتار سازمانی، نگرش و رفتار کارکنان نسبت به اقدامات و فعالیت های سازمان است . عوامل زیادی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر تاثیر م یگذارد. اعتماد و سلامت سازمانی از عواملی هستند که می تواند سازمان را در راستای دستیابی به اهداف از جمله اهداف تغییر، کمک کند . از طرف دیگر در مطالعات پژوهشگران به نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی توجه شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نشان PLS طریق پرسشنامه، با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار می دهد اعتماد سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر، تاثیر معکوس و معناداری دارد، اما اثر منفی سلامت سازمانی بر مقاومت معنادار گزارش نشد. نتایج آزمون سوبل نیز ، نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر اعتماد بر مقاومت در برابر تغییر را به طور معنادار تایید کرد.

تغییرسازمانی، تعهد ، مقاومت، همسویی