رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی (مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF12_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 338
نویسندگان
۱-کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات
چکیده
هدف تحقیق رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری کوچصفهان در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان ۸۰۵/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.کلیدواژه ها
اثربخشی، مدیریت منابع انسانی، تحول سازمانی، شهرداری کوچصفهاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.