عوامل موثر بر بهبود و توسعه فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: MAEBC02_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 123
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی(گرایش منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور واحد گرمسار
چکیده
با ویژگی های تعهد سازمان در اعضای سازمان بیشتر نظریه پردازان و محققان براین نکته توافق دارند که موقعیت هر سازمانی تا حد زیادی به دلبستگی، وفاداری و تعهد کارکنان و کارمندان آن بستگی دارد، ازاین رو عملکرد مطلوب و رضایت بخش سازمان تا اندازه ای از وضعیت و جوی است که در آن کارمندان به سازمان علاقه دارند، برای اهداف سازمان اهمیت و ارزش قائل هستند، خود را جزئی از سازمان می دانند و در برابر آن احساس مسئولیت و تعهد می کنند. امروزه سازمان های پیشرفته، بزرگ و در حال توسعه به لزوم فعالیت واحد منابع انسانی آگاهی یافته و در تلاشند تا با تغییر نگرش در کارکنان و ایجاد همراهی و همدلی با اهداف سازمان در ایشان با تکیه بر مسوولیت ها، فرآیند ها و روش های اجرایی تعریف شده، زمینه هم افزایی فعالیت های سازمانی را فراهم آورند. منابع انسانی، ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است که تحقق برنامه های استراتژیک و دستیابی به بیانیه ماموریت و چشم انداز را ممکن می کند. منابع انسانی بزرگترین سرمایه یک سازمان و کلید موفقیت او برای رسیدن به اهداف و موفقیت در رقابت های تجاری و سازمانی است. در واقع باید گفت ماهیت یک سازمان با منابع انسانی است که شکل می گیرد و نمی توان نقش اساسی آن را در تعریف سازمان نادیده گرفت. سازمانها با افزایش سرعت، شدت، در شرایط متفاوت داخلی و خارجی مواجه هستند. متناسب کردن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژیها، فعالیتها و... از مهمترین وظایف مدیریت ارشد یک سازمان است. بدون تردید رعایت مراحل تغییر و نیز آماده سازی فضای داخلی سازمان و اندیشه کارکنان برای این اقدام مهم، کاهش تعارضات درون سازمانی، کاهش هزینه ها و سرعت متناسب را در مواجه شدن با تغییرات در پی دارد. در این میان آگاهی از آموزش های مناسب و متناسب با فعالیت سازمان و اجرای آنها در تحقق این وظیفه حائز اهمیت است.کلیدواژه ها
بهبود منابع انسانی، توسعه فرهنگ سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.