بررسی رابطه رهبری توزیعی با فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش فرهنگی

این پژوهش باهدف بررسی رابطه رهبری توزیعی با فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش فرهنگی انجام شده است. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی منطقه تبادکان شهر مشهد است که در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ اشتغال به خدمت داشتند و تعداد آن ها ۶۹۴ نفر بوده است. حجم نمونه مورد مطالعه براساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۲۶ نفر به دست آمده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران((۲۰۰۴ و هوش فرهنگی آنگ و ارلی((۲۰۰۴ و رهبری توزیعی ایلمور((۲۰۰۰ استفاده گردیده است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون های پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart pls ۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. همچنین از آزمون سوبل و واف برای اندازه گیری شدت اثر متغیر میانجی بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رهبری توزیعی بر فضیلت سازمانی، رهبری توزیعی بر هوش فرهنگی و هوش فرهنگی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین هوش فرهنگی در رابطه بین رهبری توزیعی و فضیلت سازمانی نقش میانجیگری جزئی را دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری توزیعی ، فضیلت سازمانی ، هوش فرهنگی ، معلمان