بررسی و مطالعه مولفه های ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره وری سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه
- کد COI اختصاصی: DSCONF08_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 254
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
چکیده
در طول سه دهه گذشته، نتایج تحقیقات نشان داده است که سازما نها، کارآفرینی سازمانی را به عنوان یک عامل مهم رشد بالقوه و توسعه سازمان یاد کرده اند [۱۷].با دانش سازمانی خود درمی آمیزند تا از این طریق افزایش درآمد، افزایش سودآوری، بهبود شدت رقابت را کنترل کنند[۱۶].و نوآوری را تسهیل نمایند [۵۷]. توسعه سازمانی نقش بسیار مهمی در توانمندسازی فناوری اطلاعات و نوآوری جهت یکپارچه سازی منابع و استراتژی های سازمان دارد و از این طریق موجب ارتقا عملکرد سازمانی میگردد [۴۲ ] افزایش سرعت تغییر محیط کسب وکار، منجر به افزایش وابستگی به فناوری اطلاعات و ارتباطات برای دستیابی به رقابت، بهبود سودآوری و موفقیت در بازار پویای امروز شده است [۶۵]. فناوری اطلاعات محرک نوآوری است. ازاینرو تمامی سازما نها تمایل دارند که برای به دست آوردن کارایی بهتر و بالاتر و تسهیل توسعه، مبتنی بر فناوری طراحی شوند [۴۹].ژانگ و همکاران ، (۲۰۱۷) معتقدند نوآوری در مدل کسب وکار را میتوان برای به دست آوردن مزیت رقابتی مورداستفاده قرارداد. کسب وکارها با در اختیار داشتن ترکیبی متمایز و منحصربه فرد از منابع انسانی و مالی، حمایتهای اجتماعی و زمینه های آموزشی و فرهنگی، بهترین و قویترین عوامل برای پشتیبانی از جریان کارآفرینی به شمار میروند [۳۸]. در ایران نیز کسب وکارها نقش بسزایی در توسعه و رشد اقتصادی ایفا می کنند [۳۲].مفاهیم هدفمندی کسب و کار با رویکرد تحقیق و توسعه سازمان همزمان با ترویج فناورانه و نوآوری بیان میشود و عواملی همچون انتقال فناوری، مدلهای پیاد هسازی نوآوری و مدیریت شبکه کسب و کار، جزو مهمترین مباحث تحقیق و توسعه سازمان است[۴۰] نوآوری در فناوری برای سازمان هایی که مایل به توسعه و حفظ یک مزیت رقابتی و یا ورود به بازارهای جدید هستند، اجتنابناپذیر است و دلایل اصلی نوآوری در کسب و کارها، بهبود کیفیت، بهبود شکل و ابعاد محصول، کاهش هزینه ها، افزایش دامنه محصولات و پاسخگویی به چالش های بازار است [۳۹].هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره وری سازمانی می باشد. جامعه مورد بررسی کارشناسان و مدیران وزارت ارشاد اسلامی در استان فارس میباشد. در این پژوهش تعداد ۱۰۰ نفر از مدیران ارشد و فرآیندی به عنوان نمونه در نظر گرفته شده اند که به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه از روش تمام شماری استفاده شده استکلیدواژه ها
ارائه الگو، برنامه ریزی منابع انسانی ، بخش عمومی ، اثربخشی، بهره وری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.