تاثیر ابعاد رهبری اخلاقی بر تعهد شغلی و رفتارهای شهروند ی سازمانی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مطالعات روانشناسی سلامت روان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 185
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHPS01_029
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1401
چکیده مقاله:
شایستگی مدیریت و رهبری صرفا در تخصص فنی خود کافی نیست زیرا تحقیقات بیانگر آن است که علیرغم این ویژگیها ، هنگامی که رهبران از کیفیت اخلاقی در رفتار و تصمیم گیری خود برخوردار نباشند ناکارآمد خواهند بود و توسعه ی اخلاقی رهبر به طور مثبتی با رفتارهای موافق اجتماعی افراد پیرو مرتبط است. رهبری اخلاقی از چهار بعد اخلاق ارتباطی، اخلاق جوی، اخلاق در تصمیم گیری سازمانی و اخلاق رفتاری تشکیل شده است. نتایج تحقیقات تایید میکند هنگامی که یک مدیر دارای سطح بالایی از رهبری اخلاقی باشد بر نگرشهای مثبت کارکنان همچون تعهد سازمانی اثر میگذارد، و افراد با آگاهی بیشتر از رهبری اخلاقی ، رفتارهای شهروندی سازمانی بیشتری از خود نشان میدهند. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانهای و اینترنتی تهیه شده تالش دارد به اهمیت ابعاد رهبری اخلاقی و تاثیر آن بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام خسروی پور
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی ، اهواز، خوزستان، ایران