تاثیر ابعاد رهبری اخلاقی بر تعهد شغلی و رفتارهای شهروند ی سازمانی

شایستگی مدیریت و رهبری صرفا در تخصص فنی خود کافی نیست زیرا تحقیقات بیانگر آن است که علیرغم این ویژگیها ، هنگامی که رهبران از کیفیت اخلاقی در رفتار و تصمیم گیری خود برخوردار نباشند ناکارآمد خواهند بود و توسعه ی اخلاقی رهبر به طور مثبتی با رفتارهای موافق اجتماعی افراد پیرو مرتبط است. رهبری اخلاقی از چهار بعد اخلاق ارتباطی، اخلاق جوی، اخلاق در تصمیم گیری سازمانی و اخلاق رفتاری تشکیل شده است. نتایج تحقیقات تایید میکند هنگامی که یک مدیر دارای سطح بالایی از رهبری اخلاقی باشد بر نگرشهای مثبت کارکنان همچون تعهد سازمانی اثر میگذارد، و افراد با آگاهی بیشتر از رهبری اخلاقی ، رفتارهای شهروندی سازمانی بیشتری از خود نشان میدهند. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانهای و اینترنتی تهیه شده تالش دارد به اهمیت ابعاد رهبری اخلاقی و تاثیر آن بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اخلاقی ، تعهد شغلی ، رفتار شهروند ی سازمانی