رتبه بندی عوامل موثر بر بروز تعارض سازمانی مورد مطالعه:شرکت ساختمانی کیان ساخت
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مطالعات روانشناسی سلامت روان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 225
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHPS01_013
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1401
چکیده مقاله:
کلیه سازمان ها با تعارض روبرو هستند، که باعث پیشرفت و یا ضعیف شدن آن سازمان می شود. بنابراین هدف اصلی این مطالعه،رتبهبندی عوامل موثر بر بروز تعارض در شرکت ساختمانی کیان ساخت استان فارس است. پرسشنامه تحقیق حاضر توسط نمونهدر دسترس از جامعه مهندسین با سابقه که در زمینههای پیمانکاری، مشاوره، نظارت و طراحی این شرکت فعالیت میکنند تکمیلشد. عوامل مورد بررسی شامل ۱۲ عامل میباشد که در دو دسته اصلی عوامل ساختاری و عوامل فردی طبقه بندی شدند. تجزیهو تحلیل داده ها نشان میدهد که سه عامل تخصص گرایی، موانع ارتباطی و منابع مشترک بیشترین اثر را بر بروز تعارض در اینسازمان را دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد بهروزی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایرا ن
اردلان فیلی
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایرا ن