تاثیر سبک رهبری بر میزان فرسایش کارکنان با در نظر گرفتن عامل میانجی هوش چندگانه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET13_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران
چکیده
فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا به همراه نشانه ای از خستگی جسمی و روحی میباشد. در دنیای متلاطم امروزی و تغییرات عصر حاضر، یکی از چالشهای مدیران و رهبران، جذب و نگهداشت کارکنان در محیطی سلامت میباشد. جو سازمانی بر تعهد افراد برای رسیدن به اهداف بسیار تاثیرگذار است؛ لذا در دنیایی با تغییرات پی در پی چگونه میتوان جو سازمانی عاری از تشنج و سلامت را برقرار کرد ؟ رهبران و مدیرانی که بدنبال بهره وری و اثربخشی در سطح سازمان خود هستند، منابع انسانی را جز سرمایه های ارزشمند سازمان میشناسند. آنها میدانند برای ارتقا و گسترش حیطهی کسب و کار خود، باید به شناخت کافی کارکنانشان دست یابند؛ لذا شناخت کارکنان به صورت سطحی کافی نیست بلکه شناخت دقیق از استعدادها و توانایی کارکنان یکی از عوامل اصلی توفیق سازمان میباشد. در عصر حاضر رهبران باهوش بدنبال انطباق کارکنانشان با موقعیت های سازمانی خود میباشند. در نتیجه یکی از راه هایی که میتوانند به شناخت نسبی از پتانسیل ها و توانایی های نسبی از منابع انسانیشان برسند، هوش چندگانه گاردنر میباشد. در این مقاله ما به بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان فرسایش شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش هوش چندگانه در جهت کاهش فرسودگی میپردازیم.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، هوش چندگانه، رهبری، منابع انسانی، جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر جهانی شدن بر آزادی اقتصادی
- بررسی تاثیر عوامل مالی و غیر مالی بر اظهار نظر حسابرس در مورد تداوم فعالیت
- تاثیر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی WOM-E بر اتخاذ بانکداری همراه مورد کاوی : موسسه اعتباری ملل استان زنجان
- ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- Investigating the Impact of Perceived Usefulness, Ease of Use, and Risk on the Adoption of Mellat Mobile Banking Among Base -of-the-Pyramid Customer Groups: The Mediating Role of Attitude
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.