سیدعلی قنبرزاده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

امروزه هر سازمانی به منظور توسعه اثر بخشی رفتار سازمانی نیازمند گسترش رفتارهای داوطلبانه در میان کارکنان خود میباشد. ماهیت انسانی سازمان ها و پیچیدگی روزافزون محیط، مسائل و چالش های متعددی را برای کارکنان و مدیران پدید آورده است. اما از چالش های مهمی که سازمان ها با آن روبرو هستند، استرس و نگرش شغلی کارکنان میباشد که میتواند منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت کاری شود. هدف این پژوهش نیز بررسی تاثیر استرس و نگرش شغلی بر رفتار سازمانی کارکنان اقماری و غیر اقماری شرکت نفت مناطق مرکزی و نفت و گاز زاگرس جنوبی میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان به تعداد ۱۰۰۰۰نفرمی باشدکه با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه مورد نیاز پژوهش ۳۸۴نفر میباشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد (وتن و همکاران، ۲۰۱۰)، (بال و همکاران ۲۰۱۱)، (بنگ و همکاران، ۲۰۱۷) میباشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۰۶تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری Smart PLS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که استرس و نگرش شغلی بر رفتار کارکنان سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.

استرس، نگرش شغلی، رفتار کارکنان سازمانی