پوریا شاداب - پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه غیرانتفاعی موسسه آموزش عالی علامه حلی چالوس– ایران

خلاصه شهر بر فرهنگ تاثیردارد و هم خود تحت تاثیر آن است. شهر تعداد زیادی از فرهنگ های مختلف را درفضای محدودی جمع میکند که این تعامل سبب پیدایش نوآوری و ظهور اشکال فرهنگی جدیدی میشود. اما همین ویژگی میتواند تضاد و تنش را نیز سبب شود.کلود فیشردر نظریه ی خرده فرهنگی خود, شهر نشینی را عامل تقویت و تشدید هویت گروه های خرده فرهنگی میداند. درنظریه ی فیشر, فضای شهر محیط مناسبی برای رشد, تعامل وتمایزبین گروه های مختلف مردم که منافع و جهت گیری های مشترکی دارند فراهم میآورد؛ برخی ازاین گروه ها, اعضای گروه های قومی یا افراد دارای علایق فرهنگی خاص هستند. به تعبیر وی هر قدر یک مران شهری تر باشد, تنوع خرده فرهنگی درآن بیشتر خواهد بود به عبارت دیگرهرقدرجمعیت بیشتر باشد, تجربه ی خرده فرهنگی شدیدتر است. در تهران به دلیل تعدد فرهنگ های متفاوت شهروندان، مدیران شهری باید توان کنش سازنده واثر بخش در این محیط چند فرهنگی را داشته باشند تا بتوانند رضایت شهروندان را کسب کنند. بنابراین در این پژوهش به بررسی مفهوم، هوش فرهنگی واهمیت ارتقای آن در مدیران شهری میپردازیم.

کلمات کلیدی: تاثیر گذار، هوش فرهنگی، مدیران شهری، شهرداری تهران