بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقا هویت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمان مطالعه موردی:پالایشگاه گاز فجر جم استان بوشهر

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقا هویت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمان در پالایشگاه گاز فجر جم استان بوشهر انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان پالایشگاه گاز فجر جم استان بوشهر می باشد که تعداد آنها ۸۳۴ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه رهبری تحول گرآفرین (جیانگ و همکاران)، مسئولیتاجتماعی سازمان (گلاواس و کلی) و هویت سازمانی (خیراندیش و همکاران) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسیرابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد رهبری تحول آفرین بر ارتقا هویت سازمانی با در نظر گرفتن نقشمیانجی مسئولیت اجتماعی سازمان در پالایشگاه گاز فجر جم استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هویت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی سازمان ، پالایشگاه گاز فجر جم