تبیین رابطه عوامل انسانی و فرهنگی با اثربخشی مدیریتدانش در شرکتهای منتخب ایرانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی مدیریت دانش و کسب و کارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA04_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
عضو هیات علمی، گروه مدیریت کسبوکار، دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، گروه مدیریت و فلسفه علم وفناوری ، دانشکده مدیریت، اقتصاد ومهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت
دانشجوی دکتری سیاستگذاری علم و فناوری، گروه مدیریت و فلسفه علم وفناوری، دانشکده مدیریت، اقتصاد ومهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت
چکیده
امروزه مدیریت دانش یک رویکرد شناخته شده به مدیریت در سازمانها میباشد. لذا اخیرا در بخشهای دولتی، خصوصی و حتی غیر انتفاعی، اغلب مدیران به منظور حفظ دانش و مدیریت این دارایی نامشهود، قصد پیاده سازی آن را دارند. اما هنگامیکه صحبت از پیاده سازی مدیریت دانش به میان می آید، ارزیابی میزان اثربخشی و به تبع آن عوامل موثر بر آن نیز اهمیت پیدا میکند. این عوامل ابعاد گوناگونی دارد که هدف ما از این پژوهش بررسی رابطه عوامل انسانی و فرهنگی با اثربخشی مدیریتدانش میباشد. این عوامل شامل متغیرهای حمایت مدیران ارشد، توانمندی رهبران و تیم مدیریتدانش و موانع فرهنگی میباشد. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی میباشد. در این راستا با استفاده از روش پیمایش با ابزار مصاحبه ساخت یافته و مطالعات کتابخانه ای، اطلاعات ۴۶ شرکت ایرانی را در صنایع گوناگون و بخشهای دولتی و خصوصی جمع آوری و به کمک آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS تحلیل کردیم. پژوهش حاضر نشانداد که میزان اثربخشی مدیریت دانش با موانع فرهنگی مورد بررسی، رابطه معکوس و با حمایت مدیران ارشد، توانمندیهای رهبر مدیریت دانش و توانمندیهای تیم مدیریت دانش، رابطه مستقیم دارد. علاوه بر این، تصویر خوبی از ویژگیهای توصیفی این شرکتها ارائه شده است که دید مناسبی از وضعیت پیاده سازی مدیریت دانش در شرکتهای ایرانی به مدیران سایر کسب وکارها ارائه میدهد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، اثربخشی، موانع فرهنگی، حمایت مدیران ارشد، رهبری، تیم مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.