بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض با خلاقیت کارکنان شهرستان سبزوار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی مدیریت دانش و کسب و کارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA04_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 303
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور گرمسار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور گرمسار
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان شهرستان سبزوار در سال۱۳۹۶ میباشد. جامعه آماری شامل ۶۰ نفر از مدیران وکارکنان شهرستان سبزوار میباشد. روش نمونه گیری در این مطالعه به صورت تصادفی ساده که از طریق جدول نمونه گیری مورگان به تعداد ۵۲نفر محاسبه شده است؟ ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد و معتبر راهبردهای مدیریت تعارض رابینز که پرسشنامه مدیریت تعارض دارای ۳۰ سوال می باشد و ۵ شیوه مدیریت تعارض را در درون ۳ راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد؟و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ که دارای ۵۰ سوال خلاقیت برای تعیین میزان خلاقیت کارکنان میباشد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش، تحلیل توصیفی(جدول فراوانی، میانگین، انحراف معیار و...) وتحلیل استنباطی انجام شده است؛ بطوریکه در تحلیل استنباطی برای آزمون فرضیه ها و پرسش ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی((T مستقل استفاده شده است .داده ها با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین سبک همکاری و مصالحه، سابقه کار ، میزان تحصیلات و وضعیت تاهل با خلاقیت همبستگی مثبت و معنادار وجو دارد و از طرفی بین سبک عدم رویارویی و عدم رقابت با خلاقیت همبستگی معکوس و معنی دار وجوددارد. همچنین رابطه معنا داری بین جنسیت و سبک همکاری و مصالحه(راه حل مداری) مشاهده شد.کلیدواژه ها
سبک های مدیریت تعارض ، خلاقیت، مدیران،مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.