چگونه آموزش و پرورش به سوی چابکی سازمانی پیش رود

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی
  • کد COI اختصاصی: ICPSE07_114
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 443
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه رحیمی کیا

لیسانس مهندسی علوم کشاورزی دانشگاه پیام نور یاسوج

سیدسجاد معصومی

کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه دهاقان

اسما ساکی

کارشناس ارتباط تصویری دانشگاه شهید چمران اهواز

قاسم اندرخور

کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور یاسوج

مریم علوی کیا

مشاوره دانشگاه پیام نور یاسوج

محمد بهشتی

آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش دیشموک

چکیده

چنین رویکردی که سازمانها را در ارائه خدمات مضاعف به مشتریان توانمند ساخته و همواره در برابر رقبا و محیط در حال تغییر آماده نگه داشته و انعطاف پذیری را تقویت میکند؛ از ویژگیهای سازمانهای چابک است. درواقع چابکی در سازمانها، به چالشهای محیطی و بهره برداری از تغییرات مداوم و سریع آن برای کیفیت عالی، عملکرد عالی و خدمات یا محصولات مشتری پسند گفته میشود و اساس آن همسوکردن فناوری اطلاعات ، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و یکی از خصوصیات چابکی سازمانی ۱، انعطاف پذیر بودن و منحصر به فرد بودن سازمانهای عصر حاضر است. چابکی سازمانی، عبارت است از: دادن ارزش به مشتری، آمادگی برای مواجهه با تغییرا ت، توجه به مهارتها و ایجاد مشارکت در کارکنان. چابکی سازمانی، توانایی مواجهه با چالشهای ناخواسته، برای فائق آمدن بر تهدیدات جدید و غیرمنتظره محیط کسب وکار و کسب مزایای تغییرات و تحولات به عنوان فرصتها است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است؛ باید این قابلیتها را مدنظر داشته باشد و تا جای ممکن، آنها را در درون خود پرورش دهد.

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.