بکارگیری و اثر بخش کردن داده کاوی(Data Mining) در توسعه سرمایه انسانی(مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات،کامپیوتر و مخابرات
- کد COI اختصاصی: ITCT15_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 379
نویسندگان
کارشناسی علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی نرم افزار کامپیوتر
چکیده
در این پژوهش و تحقیق سعی بر آن شده تا اثربخش نمودن داده کاوی در توسعه سرمایه انسانی را بررسی و واکاوی نماییم.و با بکارگیری مهارت های تحلیل داده با ابزار داده کاوی و هوش مصنوعی دریافتیم تنها در۵ سال گذشته، تعداد متخصصان منابع انسانی با مهارت تجزیه و تحلیل داده ها ۲۴۲ درصد افزایش یافته است.و با مطالعه موردی از تاثیر داده کاوی در حوزه سرمایه و تاثیر آن بر کسب و کار انسان مطلع شدیم.در اینجا از اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران را به عنوان مطالعه موردی استفاده نمودیم.و در پایان تحقیق در یافتیم داده کاوی اثرات بسیار ملموس و بارزی در بهبود بخشیدن به امر توسعه سرمایه ها و منابع انسانی دارد.کلیدواژه ها
داده کاوی،توسعه،منابع انسانی،سرمایه انسانی،موثرمقالات مرتبط جدید
- ارتقای امنیت و حریم خصوصی اینترنت اشیا: نقش انقلابی فناوری های بلاک چین
- طراحی متدولوژی های ترکیبی (Hybrid) در هوش مصنوعی برای حل مسائل پیچیده
- بهینه سازی سلسله مراتبی جریان ترافیک در محیط های شهری با استفاده از یک چارچوب ترکیبی مبتنی بر سیستم های چندعامله، یادگیری عمیق و یادگیری تقویتی
- بهینه سازی یادگیری فدرال در سیستم های رایانش لبه موبایل: مروری جامع بر چالش ها، راه حل ها و کاربردهای نوظهور
- فناوری اطلاعات و ارتباطات سبز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.