رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراکی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، دوره: 10، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JMTE-10-4_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
عضو هیات علمی
دانشجو
چکیده
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراکی (در ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان بود. نوع پژوهش توصیفی و همبستگی بود. نمونه تحقیق شامل ۳۵۷ نفر از دبیران مقطع متوسطه استان گیلان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات دو پرسش نامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳) با ضریب پایایی ۸۱/۰ و پرسش نامه رفتار شهروندی (پادساکوف و همکاران، ۲۰۰۰) با ضریب پایایی ۷۵/۰ جمع آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسونو تحلیل رگرسیون هم زمان استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیر عدالت سازمانی ادراکی و سه حیطه آن، همبستگی مثبت معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی معلمان دارند. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون هم زمان نشان می دهد که از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای مهم ترین عامل تاثیرگذار بر رفتارشهروندی معلمان است.کلیدواژه ها
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی ادراکی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی, رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.