تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی
عنوان مقاله: تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی
شناسه ملی مقاله: JR_JMTE-11-1_005
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_JMTE-11-1_005
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرزانه شاهرخی - عضوهیات علمی
امیر نویدی - دانشجو
بهزاد شوقی - دانشجو
خلاصه مقاله:
فرزانه شاهرخی - عضوهیات علمی
امیر نویدی - دانشجو
بهزاد شوقی - دانشجو
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی در سال ۱۳۹۴ صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۷ نفر از کلیه کارکنان شامل مدیران، معاونان و کارمندان آموزش و پرورش استان مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفیساده ۱۰۱ نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶) و پرسشنامه استاندارد اثربخشی کارکنان ندایی و همکاران (۲۰۱۲) انجام گرفت.. در نهایت یافته های پژوهش تاثیر خرد سازمانی و مولفه های آن شامل خودشناسی، مدیریت هیجانات، نوع دوستی، الهام بخشی، قضاوت، دانش زندگی، مهارت زندگی و تمایل به یادگیری را بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی مورد تایید قرار داد.
کلمات کلیدی: واژگان کلیدی: خرد سازمانی, اثربخشی, مدیریت هیجانات, الهام بخشی, مهارت زندگی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1488763/