بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، دوره: 12، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMTE-12-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 232
نویسندگان
عضو هیات علمی
چکیده
پژوهش حاضر درصدد بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان بوده است است. با کاربرد روش پیمایش و استفاده از تکنیک پرسشنامه، داده های تحقیق از روی ۳۷۱ نفر از کارکنان شهر زاهدان که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی(۱۹۷۵) و روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند؛ گردآوری شده است. به منظور اعتبار سنجی پرسشنامه تحقیق از روش اعتبار محتوایی صوری کیفی و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسازی درونی گویه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای چابک سازی سازمانی برابر ب۰/۹۳، برای متغیر هوش معنوی کارکنان برابر با ۰/۹۲ و برای توانمندسازی کارکنان برابر با ۰/۸۹ بدست آمده است. یافته های تحقیق در تحلیل دو متغیره نشان می دهند که بین متغیر و مولفه های چابک سازی سازمانی یعنی سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف پذیری با دو متغیر هوش معنوی کارکنان و توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری در سطح خطای ۰/۰۱ وجود دارد. علاوه بر این در بخش تحلیل چند متغیره و در بخش تحلیل رگرسیونی نشان داده شده است که دو متغیر چابک سازی سازمانی و هوش معنوی کارکنان در مجموع ۵۳ درصد(براساس ضریب همبستگی چندگانه) و ۳۰ درصد (براساس ضریب تعیین واقعی) از واریانس و پراکندگی متغیر وابسته توانمندسازی کارکنان را تبیین می کنند که در این بین متغیر چابک سازی سازمانی با بتای ۰/۵۳ بیش از متغیر هوش معنوی با بتای ۰/۱۲ بر متغیر وابسته تاثیرگذار بوده اند. در بخش تحلیل مسیر نیز نشان داده شده است که متغیر چابک سازی سازمانی به میزان۰/۵۳ بر توانمندسازی کارکنان به صورت مستقیم تاثیرگذار بوده است. در نهایت متغیر هوش معنوی کارکنان دارای تاثیر ۰/۱۹بر توانمندسازی کارکنان بوده که ۰/۱۲ به صورت مستقیم و ۰۰/۷ به صورت غیر مستقیم بوده است.کلیدواژه ها
چابک سازی سازمانی, هوش معنوی, توانمندسازی کارکنان, زاهداناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.