بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با توانمندسازی کتابداران کتابخانه های عمومی استان مرکزی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، دوره: 14، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JMTE-14-1_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 177
نویسندگان
گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی،دورود، ایران
هیات علمی
چکیده
پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کتابداران کتابخانه های عمومی استان مرکزی، به روش توصیفی- پیمایشیبه انجام رسیده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۴۶ نفر ازکارکنان نهاد کتابخانه های عمومی استان مرکزی است که در ۱۲ اداره و ۱ مدیریت مشغول به خدمت می باشند.به دلیل محدودیت جامعه آماری، نمونه گیری به عمل نیامد و تمامی اعضاء جامعه آماری که تعداد آنان ۱۴۶ نفر می باشد مورد مطالعه قرار گرفتند.ابزار مورداستفاده جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل سه بخش: اطلاعات جمعیت شناختی، پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر، پرسش نامه یادگیری سازمانی نیفه می باشد.نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: بین هر یک از مولفه های پنج گانه توانمندسازی با یادگیری سازمانی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. این رابطه بین احساس معناداری شغل با یادگیری سازمانی(r=۰/۹۳۷)، بین احساس شایستگی و یادگیری سازمانی(r=۰/۹۳۴)، بین احساس استقلال با یادگیری سازمانی(r=۰/۹۲۴)، بین احساس موثر بودن در شغل با یادگیری سازمانی(r=۰/۹۵۳)، بین احساس اعتمادبه همکاران و یادگیری سازمانی(r=۰/۹۶۴)، بوده است.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی, توانمندسازی, کتابداران, کتابخانه های عمومی, استان مرکزیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.