بررسی و استخراج عناصر تشکیل دهنده حکمت سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از متد MCDM فازی

چکیده حکمت، این مفهوم نمایان گر رشد قوای فکری و توسعه رفتار انسانی است در پژوهش حاضر براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی است، و از نظر روش انجام، از نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی است. به منظور تهیه و تدوین مبانی نظری بررسی سوابق تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده می شود، همچنین جهت جمع آوری اطلاعات بمنظور سنجش و شناسایی شاخص ها و ارزیابی از روش میدانی بهره گیری می گردد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا بعد از شناسایی ابعاد و متغیرهای حکمت سازمانی، برای حذف عوامل نامرتبط و نیز دسته بندی آنها با کمک تحلیل عاملی این کار انجام شد؛ اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته با ۳۴ گویه جمع آوری گردید و اولویت نیز با روش AHP فازی انجام گرفته است. نتایج نشان می دهد که متغیرها و عوامل حکمت سازمانی در شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمانشاه عبارتند از: ۱- یادگیری (مستمر)، ۲- تفکر (سیستمی و خردمندانه)، ۳- ارزشها و اعمال اخلاقی، ۴- خلاقیت و نوآوری، ۵- هوش و ذکاوت (مبتنی بر تجربه). همچنین سطح حکمت سازمانی برابر ۳.۹۱ شد که با اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت و مقادیر عوامل ۵ گانه نیز با اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفتند. نهایتا با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی برای اولویت بندی عوامل حکمت سازمانی استفاده شد که ترتیب و اولویت هر یک از عوامل ۵ گانه بدین شرح است: ۱_ یادگیری (مستمر)؛ ۲_هوش و ذکاوت؛ ۳- خلاقیت و نوآوری؛ ۴-ارزشها و اعمال اخلاقی و اولویت ۵- تفکر (سیستمی و خردمندانه) می باشد.

کلیدواژه ها:

حکمت سازمانی ، یادگیری ، تفکر ، ارزشها و اعمال اخلاقی ، خلاقیت و و ذکاوت