بررسی رابطه بین ویژگی های مدیریت با حق الزحمه حسابرسی با تاکید برنقش کیفیت کنترلهای داخلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM02_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 364
نویسندگان
کارشناش ارشد رشته اقتصاد، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
کارشناس ارشد رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
دکتری رشته حسابداری، موسسه آموزش عالی نبی اکرم، تبریز، ایران
چکیده
حق الزحمه حسابرسان و عواملی که می تواند بر آن تاثیرگذار باشد یکی از موضوعات مهم در دهه حاضر به شمار می رود از طرفی دیگر مدیریت به عنوان عامل اساسی در افزایش و یا کاهش حق الزحمه اطلاق می شود که خوش بینی و کارایی مدیریت از عوامل مهم آن به شمار می رود و از طرفی دیگر کنترلهای داخلی با کیفیت نیز با افزایش نظارت می توان بر حق الزحمه تاثیرگذار باشد. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ویژگی های مدیریت با حق الزحمه حسابرسی با تاکید برنقش کیفیت کنترلهای داخلی در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. در جهت دستیابی به این هدف در پژوهش حضار از نمونه آماری ۱۰۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران استفاده گردید که با استفاده از حذف سیستماتیک انتخاب گردید و شامل ۷۵۶ مشاهده بین سالهای ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۹ می باشد. جهت اندازه گیری ویژگی های مدیریت از دو معیار خوش بینی مدیریت و توانایی مدیریت استفاده می گردد. همچننین برای اندازه گیری کیفیت کنترلهای داخلی از نقاط ضعف با اهمیت کنترلهای داخلی استفاده میگردد که از گزارش حسابرسان مستقل به دست می آید. با توجه به اینکه تمام داده های حق الزحمه حسابرس توسط شرکتها افشا نشده بود و در برخی سالها در دسترس نبود لذا از پانل نامتوازن جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که توانایی مدیریت بر حق الزحمه حسابرس نیز تاثیر دارد و همچنین کیفتیت کنترلهای داخلی بر این رابطه تاثیرگذار می باشد ولی در طرفی دیگر خوش بینی مدیریت بر حق الزحمه تاثیرگذار نمی باشد و کیفتیت کنترلهای داخلی نیز این رابطه را تحت تاثیر قرار نمی دهد.کلیدواژه ها
ویژگیهای مدیریت، خوشبینی مدیریت، کارایی مدیریت،حق الزحمه حسابرسی، کیفیت کنترلهای داخلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.