نقش رهبری توانمندساز بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM02_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 312
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
بحث رابطه بین رهبری و سازمان، در واقع توانایی فرد برای ایجاد انگیزه و نفوذ در دیگران است، به طوری که به آنها در زمینه اثربخشی و موفقیت سازمان کمک کنند. توانمندسازی مدیران یکی از تکنیک های موثر برای ارتقای بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های آنها در زمینه اهداف سازمانی است. بررسی عوامل موثر بر عملکرد شغلی، بسیار اهمیت داشته و بیشتر مدیران دریافته اند که بهبود عملکرد شعلی در راستای دستیابی به اهداف بسیار موثر است و در دنیای فرارقابتی کنونی، رسیدن به به حداکثر بهره وری، ایده آل نیست، بلکه ضرورت است و سازمان ها بدون توجه به اندازه شان و برای رسیدن به این هدف نازیرند عملکرد سشغلی و در نتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود ببخشند.نتایج بدست آمده از بررسی تحقیقات مختلف نشان داد که غالب تحقیقات رهبری توانمندساز را در افزایش عملکرد شغلی تایید کرده است.کلیدواژه ها
رهبری توانمندساز، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.