بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر غرورسازمانی

بدبینی سازمانی موضوع بحث و گفتگو بین مدیران و کارکنان بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر غرورسازمانی است است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش۴۲۸ نفر از کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان است. که برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران به کار گرفته شد و تعداد نمونه ۲۰۲ نفر برآورد شد. نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پزوهش پرسشنامه است. روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ تائید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart Pls۲ و Spss ۱۹ به کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد بدبنی سازمانی بر غرورسازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نشان داد از میان ابعاد بدبینی سازمانی ، بدبینی رفتاری از بالاترین اهمیت برخوردار است. و همچنین در میان ابعاد غرورسازمانی، غرورسازمانی هیجانی از بالاترین اهمیت برخوردار است.

کلیدواژه ها:

بدیینی سازمان ، غرورسازمانی ، جهاد کشاورزی استان لرستان