بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با خلاقیت و تمایلات رفتاری سبز با توجه به نقش ارزش های سبز

هدف: این مطالعه با هدف ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز و تمایلات رفتاری سبز با توجه به نقش ارزش های سبز انجام شده است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجراء، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۱۹۱ نفر ازمدیران ارشد، معاونان و کارکنان ستاد وزارت نفت ایران است که از این میان، نمونه ای متشکل از ۱۲۸ نفر از طریق فرمول کوکران انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه ای استاندارد شامل چهار بعد و ۲۰ سوال استفاده شده است که بر مبنای طیف لیکرت پنج درجه تدوین شده است. روایی پرسشنامه با روش روایی همگرا و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ و روایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از تکنیک حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معنی داری بر تمایلات رفتاری و خلاقیت سبز کارکنان دارد. همچنین ارزش های سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز با خلاقیت سبز و تمایلات رفتاری سبز کارکنان را تعدیل می کند. نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی سبز می تواند زمینه خلاقیت سبز کارکنان را فراهم نموده و بر نگرش سبز کارکنان تاثیر بگذارد می تواند با نهادینه سازی ارزش های سبز سازمانی کارکنان را به سمت رفتارهای زیست محیطی سبز ترغیب کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی سبز ، خلاقیت سبز ، تمایل رفتاری سبز ، ارزش های سبز