همسوئی فرهنگ سازمانی و بلوغ دیجیتال در شرکت های حوزه ارتباطات
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IAMS18_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
استادیار دانشکده مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در این تحقیق، ما به بررسی تعاریف تحول دیجیتال و فرهنگ سازمانی پرداختیم و تاثیرات این دو شاخص بر یکدیگر را مورد بررسی قرار دادیم، با استفاده از مطالعات انجام شده مشخص شد برای اثر بخشی بهتر تحول دیجتال باید برنامه ریزی و آمادگی لازم ایجاد شود که در غیر اینصورت مشکلاتی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت. هدف این تحقیق توسعه روش شناختی برای شناسایی تاثیر تحول دیجیتال و فرهنگ سازمانی بر یکدیگر و موانع اصلی تحول دیجیتال و تغییر فرهنگ سازمانی در شرایط فعلی است. به این منظور با استفاده از ابزارهای اندازه گیری و استفاده از پرسشنامه دنیسون برای فرهنگ سازمانی و لافتمن برای بلوغ دیجیتال و با توزیع پرسشنامه در بین خبرگان شامل کارکنان و مدیران، به اندازه گیری بلوغ سازمانی در ۸ شرکت و سازمان بزرگ شامل ۳ سازمان دولتی و ۵ شرکت خصوصی در کشور پرداختیم و با استفاده از آزمون های توصیفی و بکارگیری آزمون واریانس چند عامله، میزان تاثیر و ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحول دیجیتال را مورد بررسی و تحلیل قرار دادیم. نتایج حاصل نشان دهنده همگرایی بلوغ دیجیتال و فرهنگ سازمانی است به شکلی که با افزایش بلوغ سازمانی، فرهنگ سازمانی نیز در شرکت ها افزایش می یابد.کلیدواژه ها
بلوغ دیجیتال، فرهنگ سازمانی، تحول دیجیتال، موانع تحول دیجیتال، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.