سید علیرضا میرعرب بایگی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
هاشم مکاری - دانشجوی دکتری مهندسی مالی واحد رودهن
سید وحید حسینی طباطبایی - کارشناس ارشد مدیریت مالی واحد تهران مرکزی

هدف این پژوهش اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات هستند، نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونهگیری و جایگذاری کوکران برای جوامع محدود ۱۱۳ نفر تعیین شد. برای تعیین روایی در این پژوهش از متخصصان در این رشته از جمله استاد راهنما و اساتید گروه مدیریت در مورد پرسش نامه و سوالات آن نظرخواهی گردید که آنها اعتبار پرسش را تایید کردند و برای تعیین پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ) ۰.۸۱۵ (، توانمندسازی روان شناختی ) ۰.۹۴۵ ( و کارایی شغلی ) ۰.۹۰۳ ( مشخص گردید که درصد قابل قبولی از پایایی را به اثبات رسانده است. بررسی فرضیه ها حاکی از این بود که حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی بر کارایی شغلی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارند.

حمایت سازمانی ادارک شده، توانمندسازی روانشناختی، کارایی شغلی کارکنان.