تاثیر اخلاق حرفه ای و نشاط سازمانی بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفهای و نشاط سازمانی بر بهره وری کارکنان شهرداری شهر تهران صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه های ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳ و ۱۴ شهر تهران است که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ۳۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای گریگوری (۱۹۹۰)، نشاط سازمانی کروف (۲۰۰۷) و بهره وری کارکنان هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)، صورت گرفت. پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از ۰,۷ بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی محتوا و سازه استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS۲۲در دو بخش توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که اخلاق حرفهای و نشاط سازمانی بر بهره وری کارکنان شهرداری شهر تهران تاثیر دارد. به عبارت دیگر، با افزایش مولفه های اخلاق حرفهای و نشاط سازمانی به میزان بهره وری کارکنان افزوده می شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، نشاط سازمانی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری