رابطه بین رهبری اصیل و نوآوری سازمانی

تحقیق یا پژوهش که انجام شده است با مطالعه ای چندین مقاله در باره رهبری اصیل و نوآوری سازمانی چنین بیان نموده است که رهبری اصیلیک الگوی از رفتار رهبری معرفی میشود که ظرفیتهای روان شناختی مثبت گرایی را رشد میدهد و از طریق حس مثبت رهبری اصیل برنوآوری سازمانی کارکنان در دانشگاه بیرجند انجام شده است. و یکی از عوامل تاثر گزار رهبری اصیل بر نوآوری سازمانی از طریق فرهنگسازمانی صورت میگیرد که این پژوهش از نوع پژوهش مطالعات پیمایشی حساب میشود، )خلیقی پور و همکاران ۱۳۹۹ ..)همچنان رهبری از نقطه نظر اسلام و دید گاه حضرت علی (ع) میشود که با تحقیق و جمع آوری مطالب و موضوعات تحلیلی و کتاب خانه یی،رهبری از دیدگاه اسلام و غرب را به طور مقایسه وی بیان کرد که حضرت علی )ع( میفرماید اسلام برجنبه معنوی و کرامت انسانی توجه ویژه ایدارد. زیرا نظر به این تحقیق، اسلام به رهبری، به صفت رهبر کریمانه توجه میکند، در صورت که به انسان شرافت و کرامت انسانی در نظر بیگریم،رهبری برای انسان یک تعامل کریمانه خواهد بود. ان حضرت میفرمایند که رهبر باید نرمش حد اکثری را با شدت حد اقلی در سازمان با همآمیخته کرده و در مواجه شدن با افراد آخرین نرمش و مدارا از خود نشان دهد، تا بتواند در سازمان به حیث یک نوآور در نو آوری سازمانی نقشکلیدی یک رهبر اصیل را ایفا کند. بناء این شیوه و روش باعث انگیزه و جلب رضای الله انجام شده و میتوان آن را رهبری معنوی نیز یاد کرد کهاین شیوه بر دیگر وظایف مدیران هم نیز تاثیر مثبت میگزارد، )رجب پور. ۱۳۹۵ .)

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، نوآوری سازمانی.