بررسی تاثیر رهبری دلسوزانه بر انگیزش کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی و جو اخلاقی؛ مورد مطالعه: کارکنان ستادی سازمان صدا و سیما )معاونت سیما)

چکیده سازمان ها جهت نیل به اهداف خود نیازمند انگیزش کارکنان هستند این انگیزش به مدیران امکان می دهد با پردازش سریع اطلاعات، امکان کنترل و هماهنگی ساختارهای پیچیده تر را داشته باشند و عملکرد سازمان را با انسجام و بازخورد سریع صورت پذیرد. طوری که امروزه، شرط انجام هر کار و برقراری هر نوع ارتباطی، به شدت به انگیزش وابسته است، که این خود از سویی باعث افزایش سرعت و کیفیت امور شده و از سویی دیگر عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار داده تا سرعت و میزان موفقیت سازمان را در میدان رقابت افزایش دهد. هدف از انجام این بررسی تاثیر رهبری دلسوزانه بر انگیزش کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی و جو اخلاقی؛ مورد مطالعه: کارکنان ستادی سازمان صدا و سیما است. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی سازمان صدا و سیما شاغل در معاونت سیما شهر تهران که شامل شبکه های سراسری ، مراکز تولید و فنی سیما و همچنین اداره کل مالی و اداری سیما با تعداد (۲۰۰۰ نفر) را در بر می گیرد. که تعدادی (۳۸۴ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق استاد راهنما و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. براساس نتایج شاخص های سنجش هر یک از مقیاس های مورد استفاده در سطح اطمینان ۵% مقدار آماره تی بزرگتر از ۹۶/۱ می باشد که نشان می دهد همبستگی های مشاهده شده معنادار است. به طوری که رهبری دلسوزانه بر انگیزش کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی و جو اخلاقی تاثیر دارد. واژگان کلیدی: رهبری دلسوزانه، انگیزش کارکنان، هویت سازمانی، جو اخلاقی

کلیدواژه ها:

رهبری دلسوزانه ، انگیزش کارکنان ، هویت سازمانی ، جو اخلاقی