تاثیر شاخص های توسعه مدیریت انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نظر خبرگان اقتصاد شهری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF12_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 231
نویسندگان
دکترای علوم اقتصادی، استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، کارمند بانک ملی ایران، ابهر، زنجان، ایران
چکیده
در هر سازمانی، منابع انسانی، قوی ترین و اصلی ترین نقش را در دست یابی به اهداف و رقابت پذیری ایفا می کنند و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش، به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. البته ترکیب صحیح همه منابع (انسانی، مالی و مواد اولیه) با توجه به شرایط و مقتضیات، ابزاری جهت دستیابی به مقاصد تعریف شده هر سازمان می باشد ولی با توجه به تغییر اقتصاد جهانی به اقتصاد مبتنی بر اطلاعات و فناوری، اهمیت سرمایه انسانی نسبت به سایر منابع بیشتر شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و جهت استخراج اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. روش برآورد مدل حداقل مربعات جزیی بوده که با استفاده از نرم افزار Smart PLS اقدام به برآورد مدل نمودیم. در این مطالعه بر اساس ۱۸۰ پرسشنامه جمع آوری شده از مدیران و کارشناسان مدیریت اقتصاد شهری و با در نظر گرفتن ۸ شاخص «تجزیه و تحلیل مشاغل، طراحی مشاغل/ باز طراحی مشاغل، طراحی/ بازنگری ساختار سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و تامین منابع انسانی، مدیریت روابط کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی و بازنشستگی و خروج منابع انسانی» با استفاده از روش PLS در فضای نرم افزار XLSTAT این نتیجه حاصل گردید که تمامی شاخص های تحت بررسی تاثیر مثبتی بر مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت اقتصاد شهری دارند. لازم بذکر است شاخص آموزش و توسعه منابع انسانی بالاترین تاثیر را بر مدیریت منابع انسانی دارد؛ همچنین مدیریت منابع انسانی با ضریب ۸۲۹/۰ واحد تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی دارد.کلیدواژه ها
مدیریت نیروی انسانی، مدیریت اقتصاد شهری، کارایی، اثربخشی، PLSمقالات مرتبط جدید
- Remittance Paradigms: Advantages and Disadvantages
- ابزارهای پرداخت مبتنی بر دفتر کل توزیع شده، رویکردی نوین در پرداخت های بین الملل (مطالعه موردی: ریپل)
- تاثیر فناوری بلاکچین بر تجارت داخلی و بین الملل
- تطبیق قواعد فقهی با معاهدات و توافقنامه های مالی بین المللی جمهوری اسلامی ایرانموضوع مورد مطالعه:(معاهده با کارگروه ویژه اقدام مالی(FATF) وکنوانسیون مبارزه علیه پول شویی و تامین مالی تروریست موسوم به CFT)
- نگاهی به فرصت ها و چالش های اقتصادی - تجاری ایران با سوریه در شرایط تحریمی و پیشنهادات اصلاحی برای آن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.