بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان(مورد مطالعه کارکنان پست استان کرمان)

سال انتشار: 1401
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
کد COI اختصاصی: IICMOCONF06_144
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 402

نویسندگان

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جاوید، ایران

چکیده

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان در بین کارکنان پست استان کرمان صورت گرفته است . پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که بهصورت مقطعی در سال ۱۳۹۹ در بین کارکنان پست استان کرمان انجام گرفته است. جامعه ی آماری شامل کارکنان پست استان کرمان به تعداد ۳۵۹ نفر خواهد بود که از بین آنان به طور تصادفی و به روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی تعداد ۱۸۶ نمونه طبق فرمول کوکران انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها پنج پرسشنامه سبک رهبری زهرآگین، پرسشنامه سبک رهبری اخلاق مدار، پرسشنامه وفاداری کارکنان، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی سازمان استفاده شد. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و PLS انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

سبک رهبری زهرآگین، سبک رهبری اخلاق مدار، وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی، سرمایه اجتماعی.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.