بررسی رابطه هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی چابکی سازمانی در بین کارکنان مدیریت اجرایی طرح میدان شهدا شهرداری مشهد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیر تعدیل گر چابکی سازمانی صورت گرفته است. که برای بررسی روابط بین متغیرها برای هوش رقابتی از مدل گلدستون (۲۰۰۹) و برای کارآفرینی سازمانی از مدل مارگریت هیل (۲۰۰۳)، همچنین برای چابکی سازمانی از مدل پدرشریفی و ژانگ (۲۰۰۴) با چهار بعد پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان مدیریت اجرایی طرح میدان شهدا شهرداری مشهد به تعداد ۱۰۰ نفر بوده است که از بین آن ها ۷۹ نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفته اند. پایایی در این تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد، پرسشنامه کارآفرینی با ضریب ۹۶/۰، هوش رقابتی با ضریب ۸۴/۰، و چابکی سازمانی ۷۹/۰ مورد تایید قرار گرفته اند. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد. چابکی سازمانی رابطه بین هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی را تعدیل می کند. و همچنین همه مولفه های هوش رقابتی با کارآفرینی سازمانی رابطه دارند. و همین طور مولفه سرعت و انعطاف پذیری از مولفه های چابکی سازمانی رابطه بین هوش رقابتی و کارآفرینی سازمانی را تعدیل می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی ، کارآفرینی سازمانی ، چابکی سازمانی ، مدیریت اجرایی طرح میدان شهدا ، شهرداری مشهد