بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
  • کد COI اختصاصی: IICMOCONF06_114
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 216
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهسا عبادی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محبوبه توسلی

دانشجوی دکترا رشته علم اطلاعات و دانش شناسی گرایش بازیابی اطلاعات و دانش, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محمد کرمی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل, دانشگاه پیام نور واحد خوانسار

میثم الهی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تکنولوژی گرایش تحقیق و توسعه, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده

امروزه سازمان ها بر سرمایه گذاری انسانی, تاکید بیشتری می کند زیرا سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی ارتقا بهره وری و تسریع رشد و توسعه سازمان هاست و سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب, پروزش, نگهداشت و به کارگیری نیروی دانش گر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین۱۵۰ نفر از کارکنان بانک آینده توزیع گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

کلیدواژه ها

سرمایه انسانی, مزیت رقابتی, قابلیت سنجش بازار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.