مطالعه راهکارهای ایجاد یک روند مناسب در رفتار کارکنان و بهبود فرایندهای مختص آنان در راستای کاهش هزینه زایی در سازمان
عنوان مقاله: مطالعه راهکارهای ایجاد یک روند مناسب در رفتار کارکنان و بهبود فرایندهای مختص آنان در راستای کاهش هزینه زایی در سازمان
شناسه ملی مقاله: DSCONF08_096
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه در سال 1400
شناسه ملی مقاله: DSCONF08_096
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرضیه حیدرهائی - کارشناس اداره بازرسی شهرداری منطقه ۱۶ شهرداری تهران
خلاصه مقاله:
مرضیه حیدرهائی - کارشناس اداره بازرسی شهرداری منطقه ۱۶ شهرداری تهران
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان ستادی شهرداری تهران است. این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایش ، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در شهرداری تهران کاربرد دارد؛ جامعه آماری تحقیق ، شامل تمامی کارکنان ستادی شهرداری تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، ۴۰۰۰ نفرند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر به دست آمد، اما با توجه به تجربه محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت ،۴۰۰ نفر به عنوان نمونه این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، نرم افزار لیزرل ۵۴/۸ و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد . نتیجه تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تاثیر مثبت و معنادار به کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در شهرداری تهران است.
کلمات کلیدی: رضایت شغلی ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1480562/