مروری بر مفاهیم و چارچوبهای برنامه ریزی سرمایه انسانی

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بر، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند. امروزه برنامه ریزی برای داشتن سرمایه انسانی با استعداد اصلی ترین دغدغه سازمان ها است، بدین جهت این مقاله با هدف مرور پیشینه برنامه ریزی سرمایه انسانی تدوین شده است. در مقاله حاضر محققین با بررسی ادبیات موجود، سعی در مرور و بیان مطالب منسجم در زمینه مفاهیم و چارچوبهای برنامه ریزی سرمایه انسانی و اهمیت توجه به سرمایه انسانی به عنوان اصلیترین مزیت رقابتی ناملموس سازمانها دارند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، سرمایه انسانی ، مدیریت