تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتارهای سازمانی

این مطالعه به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتارهای سازمانی میپردازد.پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است، جامعه آماری کارکنان شهرداری می باشند، تجزیه و تحلیل دادها بامعادلات ساختاری نشان داد که که رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی جو سازمانی تاثیر دارد.جوسازمانی بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر دارد.رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.رهبری تحول آفرین بر جو سازمانی تاثیر دارد.رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.جو سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتارهای سازمانی