ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تدوین مدل ترکیب رهبری و فرهنگ سازمانی برای سازمان های نوآور مورد مطالعه: سازمان های تحقیق و توسعه وزارت نفت

محل انتشار: فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره: 11، شماره: 42
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 127

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1479064

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAMS-11-42_002

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1401

چکیده مقاله:

در دنیایی زندگی می کنیم که فضای کسب وکار هر روز پویاتر، پیچیده تر و غیرقابل پیش بینی تر شده است، در چنین شرایطی، ایجاد و توسعه مزیت های رقابتی پایدار، تابع نوآور بودن و بهبود مستمر در فن آوری های موجود است و سازمان های تحقیق و توسعه وابسته به شرکت ها، نقش مهمی در این زمینه ایفاء می کنند. درحالی که پژوهشگران معتقدند رهبری و فرهنگ سازمانی، مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد این سازمان ها هستند؛ ولی مطالعات بسیار محدودی در رابطه با تاثیر ترکیب این دو عامل بر عملکرد صورت گرفته است. هدف این مطالعه پر کردن این خلا است. جامعه آماری، سازمان های تحقیق و توسعه وزارت نفت هستند روش تحقیق ترکیبی است. ابزار گردآوری داده ها در مرحله کیفی، آرشیوی بوده و در مرحله کمی، از پرسشنامه تدوین و تایید شده مرحله قبل استفاده شده است. داده ها از ۴۷۶ نفر از مدیران پژوهشی و پژوهشگران این سازمان ها جمع آوری شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری نشان می دهد که رهبران اثر مستقیم معنی داری در بهبود عملکرد این سازمان ها دارند و فرهنگ سازمانی به عنوان میانجی و تعدیل گر بر رابطه رهبری و عملکرد موثر است. به همین جهت رهبران از طریق توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی مناسب که پرورش دهنده خلاقیت و تسهیل کننده نوآوری است می توانند نوآوری را به فرایندی دائمی و عادی در زندگی روزانه این سازمان ها تبدیل کنند و باعث بهبود مستمر بهره وری و عملکرد آن ها شوند.

کلیدواژه ها:

سازمان های تحقیق و توسعه ، رهبری ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد

نویسندگان

مجتبی رفیعی

دانشیار دانشگاه پیام نور

ابوالحسن فقیهی

استاد دانشگاه علامه طباطبایی

سید علی اکبر احمدی

دانشیار دانشگاه پیام نور

عباسعلی قدیریان

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سنجفی، محمد ابراهیم. پورنجاتی، برزو فرهی. حسینی سر خوش، سید ...
  • Avolio, B.J. (۲۰۱۱). Full rang leadership development, Sanfrancisco: by sage ...
  • Bass, B.M. (۱۹۸۵). Leadership and performance beyond expectations. New York: ...
  • Bass, B.M., & Bass, R. (۲۰۰۸).The handbook of leadership (۴th ...
  • Belias, D., & Koustelios, A. (۲۰۱۴). The impact of leadership ...
  • Bremser, W.C.,& Brasky, N.P.(۲۰۰۴).Utilizing the balanced scorecard for R&D performance ...
  • Byrne, C. L., Mumford, M. D., Barrett, J. D.,& Vessey, ...
  • Cameron, K. S., & Quinn, R.C.(۲۰۱۱). Diagnosing and changing organizational ...
  • Chiesa,V.,& Frattini,F.(۲۰۰۹). performancece measurement of research and development activities.European journal ...
  • Colquitt,A.C.,Lepine,J.A.,&Wesson,M.j .(۲۰۰۹).Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace,New ...
  • Damanpour,F.,&Schneider,M.(۲۰۰۶).Phase of the adoption of innovation in organization.British Journal of ...
  • Deal,T.,&Kennedy,A.(۱۹۸۴).Corporate cultures:The rites and rituals of corporate life.In Reading,MA: Addison-Wesley ...
  • Denison,D.R., & Mishra,A.K.(۱۹۹۵). Toward a theory of organizational culture and ...
  • Denti,L.(۲۰۱۱). Leadership and Innovation:How and When do Leaders Influence Innovation ...
  • Denti,L.,&Hemlin.(۲۰۱۲).Leadership and innovation in organization. International journal of innovation management,۱-۲ ...
  • Elkin,T.,&Keller,R.T.(۲۰۰۳). Leadership in research and development organization :A literature review ...
  • ERLin,H.,&Mcdonogh,E.F.(۲۰۱۱).Investigating the role of leadership and organizational culture in fostering ...
  • Ghinea,V.M.,&Bratianu,C.(۲۰۱۲).Organization Culture modeling.Management & Marketing challenges for the Knowledge Society,(۷)۲,۲۵۷-۲۷۶ ...
  • Gumusluoglu,L.,&Lisev,A.(۲۰۰۹).Transformational leadership and organizational innovation: the role of internal and ...
  • Grossan, M.M.,& Apaydin. M.(۲۰۱۰). A multi-dimensional framework of organizational innovation. ...
  • Han,J.K.,Kim,N.,&Srivastava,R.J.(۱۹۹۸).Market Orientation and Organization Performance: is Innovation a Missing Link? ...
  • Hartnell,C.A.,Ou,A.Y.,&Kinicki,A.(۲۰۱۱).Organizational culture and organizational effectiveness: A meta analytic investigation of ...
  • Hartnell,C,A.,Walnumbwaf,۰.(۲۰۱۱). Transformational leadership and Organizational Culture:Toward Integrating a Multilevel Framework ...
  • Hofstede,G.,Hofstede,G.J.,&Minkov,M.(۲۰۱۰). Cultures and organizations: Software of the mind: Intercultural cooperation ...
  • James, L. R., Demaree, R. J., & Wolf, G. (۱۹۸۴). ...
  • Jansen,J.P.,Vera,D.,&Crossan,M. (۲۰۰۹). Strategic leadership for exploration and exploitation: The moderating ...
  • Jung,D.,Wu, A.,&Chow,C.W.(۲۰۰۸). Towards understanding the direct and indirecteffects of CEOs‘ ...
  • Kenny,B.,&Reedy.E.(۲۰۰۷).The impact of organizational culture factors on innovation levels in ...
  • Klein,K.J.,Conn,A.B.,Smith,D.B.,&Sorra,J.S.(۲۰۰۱). Is everyone in agreement? An exploration of within-group agreement ...
  • Kozlowski, S. W. J., & Klein, K. J. (۲۰۰۰). A ...
  • Morgan, R.E., & Berthon, P.R. (۲۰۰۸). Market orientation, generative learning, ...
  • Mumford,M.D.,Scott,G.M.,Gaddis,B.,& Strange,J.M.(۲۰۰۲).leading creative people: orchestrating expertise and the relationships. The ...
  • O'Reilly,C.A.,&Tushman,M.L.(۲۰۱۳). Organizational Ambidexterity:Past, Present and Future. Academy of Management Perspectives ...
  • Ostroff,A.,Kinickle,A.O.&Muhammad,R.S.(۲۰۱۳).organizational culture and climate.in handbook of psychology(۲Ed) byWeiner,I,B (pp.۶۴۳-۶۷۶).New Jersey: ...
  • Pettigrew,A.(۱۹۷۹).On studying organizational culture.in Administrative science quarterly, ۲۴,۵۷۰-۵۸۱ ...
  • Pieterse,A.N.,vanKnippenberg,D.,Schippers, M., & Stam, D. (۲۰۱۰).Transformational and transactional leadership and ...
  • Rosing,K., Frese, M., & Busch, A.(۲۰۱۱). Explaining the heterogeneity of ...
  • Rowley, j., Baregheh, A., & Sambrook, S.(۲۰۱۱). Toward an innovation ...
  • Schein,E.H.(۲۰۱۰).Organizational culture and leadership(۴th Ed) , San Francisco: john wiley ...
  • Siguaw,J.,Simpson,P.M.&Enz,G.A.(۲۰۰۶).Conceptualizing innovation orientation : A framework for study and integration ...
  • Tseng,S.M.(۲۰۱۰).The correlation between organizational culture and knowledge conversion on corporate ...
  • Valle,R.S.,Valencia,J.C.N.,Jimenez,D.J.,Caballero,D,J.,Caballero,L.P.(۲۰۱۱).Linking organizational learning with technical innovation and organizational culture. journal ...
  • Valencia, J.C.N., Jimenez, D.J., &Valle, R.S. (۲۰۱۱).Innovation or imitation : ...
  • Tidd,J.,&Bessant,P.(۲۰۰۹).Managing Innovation: Integrating technological,Market and Organizational Change (۴thEd.). Chichester: John ...
  • Walsh,M.,Lynch,P.,& Harrington,D.(۲۰۰۹). Innovativeness: A Conceptual framework antecedents, dimentions, and outcomes,Helsinki, ...
  • Xiaoming, C., & Junchen, H. (۲۰۱۲). A Literature Review on ...
  • Yeşil ,S.,& Kaya,A. (۲۰۱۲). The roll of organizational culture on ...
  • YiChing,C.M.,YehYun,L.C.,ER,LIN.H,&Mcdoough,E.F.(۲۰۱۲).Does transformational leadership facilitate technological innovation: the moderating roles of ...
  • Yukl, G.A.(۲۰۱۰).Leadership in organizations (۷th ed). NJ, Englewood cliffs prentice ...
    • نمایش کامل مراجع