بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع برق تهران بزرگ)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IMIEACONF02_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 257
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت
چکیده
در دنیای کنونی نیروی انسانی و عنصر رهبری مهم ترین عامل رشد و ماندگاری و مهم ترین مزیت رقابتی سازمان به شمار می رود. سازمان در جستجوی بهترین ها نباید از هیچ تلاشی فروگذار بماند و همواره تلاش کند تا بهترین، مستعدترین و دانش گرترین افراد را جذب نموده و از آنان در راستای تحقق اهداف خود بهره جوید. از طرفی چه بسیارند سازمان هایی که هزینه های هنگفتی را صرف جذب بهترین ها میکنند، اما با رهبری ناصحیح، آنان را در شرایطی قرار می دهند که تمامی استعداد و انگیزه های شان هرز رفته و نابود می گردد. که شاید در سامان می تواند این حالت رخ دهد. برای این که نیروی انسانی در سازمان تبدیل به سرمایه ای ماندگار، ارزشمند و با بیشینه ارزش آفرینی برای سازمان گردد، لازم است شرایطی برای آنان فراهم نمود تا بتوانند با امنیت، آرامش و بدون دغدغه خاطر به ایفای نقش های خود در سازمان پرداخته و در راستای اهداف سازمان حداکثر تلاش و توانایی های خود را به کار گیرند که بدون رهبری درخور، با کفایت، دقیق و تحول آفرین میسر نیست. در مقاله حاضر به موضوع بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع برق تهران بزرگ) پرداخته شده است. بدین منظور با استفاده از روش معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های پرداخته شده است. نتایج حاکی از پذیرش فرضیه ها در سطح اطمینان ۹۵% دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، دلبستگی شغلی، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، هویت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی توسعه تحلیلهای سنتی تجارت بین المللی و خصوصیات رشد اقتصادی کشورها
- بررسی هر منحنی بی تفاوتی فردی تجارت بر روی محدودیت اقتصادی
- بررسی ساختار نیروی کار عملیاتی تولید و بهره وری پیشرفت تکنولوژیکی
- بررسی سود حسابداری بر جریان های نقدی مدیریت تکامل منفرد
- بررسی استفاده از فنون تولیدی سرمایه کنترل بودجه محصولات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.