سارا اعتمادی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مرکز تحقیقات استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
علیرضا شیروانی - دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشیار مرکز تحقیقات استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
زهرا علی پور درویشی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه انسانی محور رویکردها و فعالیت های سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان های سازمان نقش اساسی ایفا می کنند یکی از استعاره هایی که در مباحث سازمان و مدیریت مطرح شده، DNA سازمانی است که با رویکرد ژنتیکی به توصیف سازمان می پردازد. DNA سازمانی نیز پایه و اساس رهبری و مدیریت اثربخش است. الگوی مبتکرانه DNA سازمانی بر این اصل مبتنی است که هر سازمانی خصوصیات ژنتیکی منحصر به فردی شبیه یک ارگانیسم زنده دارد که این ویژگی ها با عناصرسازنده اصلی و طبیعی (دی .ان .ای) نشان داده می شود بنابراین با درآمیختن واقعیت بیولوژیکی وژنتیکی علم مدیریت میتوان گام موثری در جهت بهبود و توسعه سازمانها برداشت. اگر می خواهیم سازمان ها را بهبود دهیم، باید کانون توجه خود را از افراد به سازمان ها تغییر دهیم. یکی از استعاره هایی که در مباحث سازمان و مدیریت مطرح شده، DNA سازمانی است که با رویکرد ژنتیکی به توصیف سازمان می پردازد.در این مقاله سعی شده است مفهوم DNA سازمانی تبیین گردد و سپس به بررسی انواع DNA سازمانی پرداخته و عناصر DNA سازمانی ورد بررسی قرار گیرد و در پایان عوامل موثر بر DNA سازمانی تبیین گردد.

و DNA سازمانی، رهبری، توسعه سازمان