بررسی تاثیر آموزش و یادگیری کارکنان بر مدیریت تحول سازمانی

یادگیری سازمانی مهمترین سرمایه برای تسهیل نوآوری و تحول سازمانی می شود. تغییرات و فقدان اطمینان درمحیط کسب و کار موجب دگرگونی در محیط رقابتی آن ها شده و سازمان ها باید برای موفقیت، رشد و نوآوریتوجه کنند. هدف پژوهشی؛ بررسی تاثیر آموزش و یادگیری کارکنان بر تحول سازمانی است. روش پژوهش مروری ازپژوهش های انجام شده در این زمینه می باشد. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که آموزش و یادگیری کارکنان برتحول و نوآوری سازمانی تاثیر مستقیم داشته و موجب افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان و در نهایت موجب افزایشبهره وری سازمان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

یادگیری ، تحول سازمانی ، عملکرد رهبری ، تفکر سیستمی ، اثربخشی سازمانی